Mujeres rompiendo paradigmas con la innovación

Las empresas de tecnología se posicionan gracias a su capacidad de innovar, de desarrollar avances para sus productos y servicios actuales, y de atreverse a ir más allá...  para que lo que hoy es del gusto del consumidor lo siga siendo, para ofrecer nuevas alternativas, y para cambiar lo que sea necesario. Las mujeres cada vez más han logrado una mayor presencia en el liderazgo de dichas empresas, rompiendo paradigmas con la innovación.

                                                                                                                                                                                                        ¿Por qué en la industria tecnológica están las mujeres rompiendo paradigmas con la innovación? 

Porque el liderazgo femenino, además de ser capaz de llevar a las organizaciones hacia la preferencia y reconocimiento del mercado, se distingue por encabezar un equipo de trabajo motivado, satisfecho y enfocado a resultados. Algunos ejemplos de líderes en la tecnología son Meg Whitman, CEO de HP, Ursula Burns, CEO de Xerox, Renee James, Presidente de Intel, etcétera, y recientemente Maria Teresa Arnal, la nueva CEO de Google México.                                                                                                                                                      

                                                                                                                                                                                                    YouTube, un liderazgo femenino de innovación y nuevos paradigmas

Un ejemplo específico que vale la pena destacar es el de Susan Wojcicki, de 48 años, con estudios de licenciatura de Historia y Literatura en Harvard y de posgrado en MBA en UCLA, y desde el 2014 actual CEO de YouTube, es decir, de la todavía plataforma de videos más grande y famosa del planeta, por no dejar de innovar en los productos y servicios que nos ofrece en el mercado; asimismo, Susan ha ocupado en 2016 el lugar número 8 de las mujeres más poderosas del mundo en la lista de Forbes y ha sido parte de las 100 personas más influyentes del mundo de la revista TIME. Y para ocupar este cargo Wojciki no necesitó de un Doctorado, como la mayoría de sus colegas CEOs varones suelen tenerlo; ella en lugar de estudiarlo prefirió demostrar que las mujeres pueden ser una excelente CEO por su actitud, capacidad y talento, rompiendo un fuerte paradigma en el sector.

Susan Wojcicki tiene desde 1998 una sólida relación laboral con Google antes de YouTube, siendo la empleada número 16 y testigo de cuando los fundadores Larry Page y Sergey Brin dieron vida oficialmente a la empresa Google, Inc. También, sin ella no hubieran sido posible parte de los productos y servicios importantes que conocemos de Google; empresa en la que ha crecido, ocupado cargos claves y contribuido a la creación, por ejemplo, de Doodle, Google Imágenes, Google Libros, Analytics, AdWords y AdSense. De la misma forma, en 2006 Susan estuvo detrás una de las mayores adquisiciones, si no es que la mayor, de la historia de Google, Inc., YouTube; plataforma que hoy continúa evolucionando y adaptándose a las necesidades actuales del consumidor, y con un modelo de negocio que no solo es atractivo para los inversionistas, sino también para los anunciantes y los famosos “youtubers”.

Uno de los principales objetivos actuales de Wojcicki es animar a más mujeres a adentrarse en la ingeniería de software, impulsando el proyecto Made with Code con Google, Inc., para que las mujeres puedan cambiar el mundo usando la programación; además, desde su llegada a YouTube ha predicado con el ejemplo: el 30% de la plantilla laboral son mujeres, algo muy inusual en las empresas del sector. Y tal como lo ha recibido de Google como un beneficio, Susan lucha porque la maternidad pagada se convierta en un derecho generalizado para todas las mujeres trabajadoras en los Estados Unidos, con el fin de evitar que se vean obligadas a abandonar sus carreras profesionales. 

Hay un avance considerable, pero...  

Cada vez más las importantes empresas de tecnología le apuestan más a un liderazgo femenino, es decir, el cargo de CEO ya no solo es exclusivo para los hombres; de igual manera, hay mujeres que están cerca de lograrlo ocupando otros cargos directivos importantes como Ruth Porat, CFO de Google, Angela Ahrendts, Senior VP de Apple y Amy Hood, CFO Microsoft. Sin embargo, con todo y lo anterior, todavía falta más para que la mujer tenga mayor presencia y liderazgo en la industria de la tecnología para hablar de una equilibrada igualdad de oportunidades; considerando que el talento femenino sí es necesario en nuestros tiempos.                                                                                             

¡Feliz Día Internacional de la Mujer!